Diariamente, tenho contato com pessoas que se dizem no limite. Algumas querem mudar de emprego, agregar conhecimento, outras querem mudar de status, e há aquelas mais ousadas que querem mudar de vida, porém não sabem o que realmente querem, tornando impraticável qualquer tipo de ajuda efetiva. Comumente, essas pessoas sentem a necessidade de estarem motivadas e principalmente, em um ambiente saudável, onde as diversidades são inerentemente respeitadas.
Uma sugestão: vá ao Google e pesquise “Motivação”. Certamente virão inúmeros artigos e sites que trarão uma luz sobre o que é motivação. Eu escolhi meia dúzia para subsidiar esse artigo e percebi que se tratando de motivação, o quanto as pessoas ignoram um dos fatores mais relevantes: VOCÊ.
Infelicidade, tristeza, irritação... Na cabeça do seu gestor isso tudo vira um nome só: Desmotivação. Eis a esclerose que aflige as empresas. Toda e qualquer expectativa não atingida vira motivo para classificação taxativa de desmotivação, como se esse fosse o único fator a ser relevado. Levando em consideração o que julgo mais importante, nesse caso você, posso esclarecer aqui que uma pessoa quando não está plenamente feliz com suas atribuições, não necessariamente está desmotivada. Veja: uma pessoa pode estar motivada a realizar determinadas ações e persistir nelas até alcançar seus objetivos. Mas não significa que esteja feliz fazendo isso. Entende-se que obrigações precisam ser cumpridas, e isso é cobrado. Mas pouco se fala que essas obrigações ficam muito mais prazerosas quando levamos com bom humor, boa vontade e respeito às diferenças.
Obviamente, motivar-se a fazer o que você mais gostar é melhor maneira de sentir-se feliz. Entretanto é vital encontrar maneiras de fazer das suas obrigações, momentos divertidos e entender que as diversidades podem ser tratadas com mais suavidade.
Cabe à gestão proporcionar aos seus liderados um ambiente saudável, onde a competição e a correria do dia ficam muito mais fáceis de encarar. Desenvolver ações para criar um ambiente onde todos podem e conseguem tratar das diferenças com tranquilidade, verdade e respeito. Tudo torna-se menor quando entendemos que o abismo da diferença está na dificuldade de aceitar o próximo como ele é, genuinamente diferentes um do outro. Ei, gestor, o que você pode fazer para melhorar a vida dos seus liderados? Ser motivado é ir além, e se você não está conseguindo levar algo novo para sua equipe, a esclerose empresarial está com você.
Por Carolina Reis
